Etický kodex

Pro smluvní strany, které se podílejí na výrobě produktů KOMPAN.

Tento etický kodex je výrazem postoje společnosti KOMPAN vůči lidským právům, lidské bezpečnosti a ochraně zdraví, jakož i životnímu prostředí v souvislosti s výrobou vybavení dětských hřišť KOMPAN. Obsah je založen na příslušných úmluvách ILO (Mezinárodní organizace práce) a OSN.

Tento kodex chování se vztahuje k vlastním společnostem KOMPAN, stejně jako k přímým dodavatelům a subdodavatelům, kteří dodávají suroviny, komponenty, přípravu a zpracování procesů v souvislosti s výrobou výrobků KOMPAN. Společnosti KOMPAN, dodavatelé a subdodavatelé dále jen jako 'dodavatelé'.

Cílem tohoto etického kodexu je zajistit, aby se dodavatelé komponentů KOMPAN chovali způsobem, který respektuje práva zaměstnanců.

Pokud požadavky v tomto etickém kodexu představují vyšší normu než místní právní předpisy a jiné místní předpisy v zemi, ve sporné otázce budou podmínky v tomto etickém kodexu mít přednost.

3.1 Dětská práce
KOMPAN nebude uzavírat obchody s žádným dodavatelem, který zneužívá dětské práce.

Dětská práce je definována jako zaměstnávání mladých lidí ve věku do ukončení povinné školní docházky, nebo mladších než 15 let (resp. 14 let kde je to dovoleno podle úmluvy ILO č. 138). Jestliže místní právní předpisy nebo místními nařízení stanovují vyšší věkovou hranici, tato musí být dodrženy.

Se zřetelem na Úmluvu OSN o právech dětí KOMPAN žádá dodavatele, aby brali ohled na zaměstnance ve věku mezi 15 a 18 let jako na zvláštní zranitelnou skupinu zaměstnanců, se kterými musí být zacházeno dle Úmluvy.

Dodavatel má vždy povinnost ověřit věk všech zaměstnanců.

3.2 Nucené práce a psychické / fyzické týrání zaměstnanců
KOMPAN nebude uzavírat obchody s žádným dodavatelem, který využívá nucené práce nebo nedobrovolné práce, včetně práce ve věznicích, práce na vynucené smlouvy, otroctví, stejně jako ostatní druhy prací, které probíhají proti vůli zaměstnance nebo proti jeho svobodné volbě.

Zaměstnanci nesmí být vystaveni ani fyzickému ani psychickému obtěžování, ani tělesným trestům, hrozbě násilí, sexuálnímu násilí nebo jiným druhům špatného zacházení.

3.3 Náhrady a pracovní doba
Dodavatelé musí vyplatit zaměstnancům alespoň minimální mzdu předepsanou stávajícími místními právními předpisy v zemi. Kromě toho musí dodavatelé poskytnout všechny právně ustanovené benefity.

Jestliže místní právní úprava neomezuje maximální pracovní dobu a pokud zvláštní obchodní podmínky toto nestanoví, na zaměstnanci nesmí být požadováno, aby pracoval déle než 48 hodin během standardního pracovního týdne, resp. max. 60 hodin včetně příplatků za práci přesčas.

Pracovní doba přesahující 60 hodin týdně musí být na základě dobrovolnosti a musí být plánována tak, aby byly zajištěny bezpečné a humánní pracovní podmínky. Zaměstnanci musí být kompenzována práce přesčas v souladu s místní legislativou.

S výjimkou mimořádných pracovních situací všichni zaměstnanci musí mít nárok na alespoň jeden den volna během sedmi dnů.

3.4 Diskriminace
Kulturní odlišnosti musí být rozpoznány a respektovány. Se všemi zaměstnanci musí být nakládáno v souladu s jejich schopnostmi a kvalifikací v každém rozhodnutí týkajícím se práce, ve vztahu k zaměstnání, propagaci, vzdělávání, výpovědi a ukončení pracovního vztahu, jakož i v jiných důležitých podmínkách pro zaměstnance.

Zaměstnanec nesmí být diskriminován na základě rasy, náboženství, věku, pohlaví, národnosti, sexuální orientace nebo postižení.

3.5 Svoboda sdružování
Každý zaměstnanec má právo založit odbory, být členem odborů, nebo se zdržet toho být členem odborů, které dbají na zájmy zaměstnanců.

Zaměstnanec nesmí být vystaven zacházení ani obtěžování v souvislosti s pokojným výkonem těchto práv. Pokud je požadováno, musí být možné uzavření kolektivní smlouvy bez jakéhokoli nebezpečí následků či omezení.

Všichni zaměstnanci musí mít bezpečné a zdravé pracovní prostředí v souladu se všemi platnými právními předpisy a nařízeními. Minimálně musí pracovní prostředí zajistit, aby:

• Zařízení musí být v souladu anebo převyšovat stávající právní předpisy týkající se bezpečnosti staveb a požární ochrany.
• Vybavení musí respektovat předpisy o řádném osvětlení a větrání na pracovišti.
• Zařízení musí mít jasně daný evakuační plán a únikové východy musí být vždy v provozu a přístupné.
• Všichni zaměstnanci jsou seznámeni se záchranným zdravotnickým a evakuačním plánem.
• Všechny typy použitých bezpečnostních zařízení jsou systematicky testovány a kontrolovány.

Zaměstnavatel musí zajistit, aby nedošlo k průmyslovým haváriím a / nebo onemocnění vlivem pracovního prostředí.

Dodavatel musí splňovat všechny místní předpisy a předpisy týkající se ochrany vnějšího prostředí.

KOMPAN podpoří dodavatele, kteří jednají zodpovědně a pokud je to možné, chovají se šetrně k životnímu prostředí.

KOMPAN si vyhrazuje právo dohlížet na příslušné dodavatele a jejich zařízení. Dodavatelé musí uchovávat veškerou požadovanou dokumentaci na místě k prokázání souladu s etickým kodexem a na žádost dodavatele musí zpřístupnit všechny potřebné informace spol. KOMPAN ve formě inspekcí, záznamů a přístupu k zaměstnancům za účelem důvěrných rozhovorů, prováděných vlastními pracovníky spol. KOMPAN nebo určenými zástupci (včetně třetích stran).

Dodavatel bude požádán, aby vyplnil dotazník týkající se dodržování obsahu tohoto etického kodexu dříve, než může být zahájena možná spolupráce. Po tomto KOMPAN bude postupovat podle popisu v systému řízení kvality a životního prostředí spol. KOMPAN.